Entrevista de trabajo
Los estudiantes redactan su currículum según el cargo al que postulan y luego enfrentan una entrevista completa: entrevista personal, test de conocimiento, pruebas psicométricas y actividades grupales.
Formación Técnico Profesional
Técnico en Administración,
mención Recursos Humanos
La especialidad que se imparte en 3º y 4º Medio, y que convierte cuatro años de enseñanza media en un título de Técnico de Nivel Medio reconocido por el Ministerio de Educación.
Cómo se enseña
Aprender haciendo, no memorizando
Las evaluaciones tradicionales miden conocimientos aislados. Por eso los talleres de especialidad están armados al revés: se parte de una situación de trabajo —contratar a alguien, cerrar un balance, atender un reclamo— y el contenido aparece porque hace falta para resolverla.
Es un instrumento de evaluación y a la vez de aprendizaje: integra varios módulos a la vez y marca el cierre de cada unidad del año de especialidad.
Contratación de personal
Juego de roles: asumen el papel de entrevistador para seleccionar personal según los requerimientos de una empresa, hacen descripciones de cargo y análisis de postulantes.
Talleres de simulación
Crean una empresa y enfrentan situaciones de cada módulo como si fueran reales: transacciones comerciales, cierres contables, balances y contratación de personal.
Dramatizaciones
Teatralizan etapas del proceso comercial —la compraventa, la relación cliente-proveedor, la relación empleador-trabajador— para entender cómo se resuelven en la práctica.
Dónde se hace
Una sala montada como una oficina
- Sala taller con escritorios, notebooks, teléfonos, impresora y fotocopiadora
- Sala de enlaces con un computador con internet por estudiante, data show y pizarra interactiva
- Sala audiovisual con televisor, pizarra interactiva y sillas dispuestas para charlas o seminarios
- Biblioteca CRA y aula de aprendizaje con data show, telón y parlantes
Juego de Negocios
Los de 1º y 2º Medio ya compiten
Antes de entrar formalmente a la especialidad, los cursos de 1º y 2º Medio participan en el Juego de Negocios: forman equipos, levantan una empresa y compiten por el reconocimiento de Mejor Empresa. Es la primera vez que muchos descubren que lo suyo son los números, o las ventas, o coordinar a un equipo.
Para cuando llegan a 3º Medio, ya saben si la especialidad les acomoda.
Preguntas frecuentes
Sobre la especialidad
¿Qué título obtienen los estudiantes?
Técnico de Nivel Medio en Administración, mención Recursos Humanos, reconocido por el Ministerio de Educación. Se obtiene tras aprobar 4º Medio y completar la práctica profesional.
¿Cuándo empieza la especialidad?
La formación diferenciada técnico profesional se cursa en 3º y 4º Medio. En 1º y 2º Medio los estudiantes tienen formación general, con actividades de acercamiento a la especialidad como el Juego de Negocios.
¿Sirve para entrar a la universidad?
Sí. Egresar de un liceo técnico profesional no cierra ninguna puerta: los estudiantes rinden la PAES igual que cualquier otro. Además el colegio tiene sala de preuniversitario. La diferencia es que salen con un título que les permite trabajar mientras estudian.
¿Qué es la práctica profesional?
Un periodo de trabajo en una empresa real, con un plan de práctica acordado entre el colegio y la empresa, supervisado por el coordinador técnico profesional. Es el último requisito para obtener el título y está regulado por nuestro Reglamento de Práctica Profesional y Titulación.